La administración de recursos, por lo tanto, consiste en
el manejo eficiente de estos medios, que pueden ser tanto tangibles
como intangibles. El objetivo de la administración de recursos es que éstos
permitan la satisfacción de los intereses.
Las personas, el dinero, la tecnología y hasta el tiempo pueden ser considerados, según el contexto,
como recursos susceptibles de ser administrados. La correcta asignación de funciones de cada uno de estos recursos ayudará
a que la operatoria de un conjunto sea más eficiente.
La administración de recursos humanos es
uno de los campos más importantes de una empresa. Se encarga de escoger, contratar, formar y retener a los empleados de una organización.
La función de la administración de recursos humanos (que puede quedar en
manos de una persona o de un departamento) es motivar a los trabajadores para que rindan al máximo de sus capacidades y lograr que el
conjunto de empleados funcione como un bloque en pos de los objetivos
corporativos.
Recursos necesarios para admón. de un proyecto
r.h.-son conocidos como sarh y sirh , forman un interfaces entre la gestión de
r.h y el tratamiento de los datos para integrarlo en un sistema de gestión.
Recuso materiales: es el método de organización de herramientas y
objeto de cualquier clase necesario para el desempeño diario de las
actividades.
Recursos de tiempo: se define como la manera de ser y forma de vivir en la
actualidad. Por lo que es considerado el recurso más importante en la admón. de
un proyecto.
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